監修・執筆：薬剤師 メイ
調剤歴15年（製薬会社研究職→調剤薬局・管理薬剤師・在宅薬剤師）。3人の子を育てるママ薬剤師。服薬指導数千件の経験をもとに、正確でわかりやすい薬の情報を発信しています。｜プロフィール詳細
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📌 結論：後任がいなくても、管理薬剤師は辞められます
私は岩手で管理薬剤師をしていました。辞めたいと言われる側にも、自分が辞める側にも立っています。そのうえで、法律の条文を確かめたうえでお伝えします。
- 管理薬剤師を置くのは「薬局開設者」の義務（法第7条第2項）。後任を探す義務はあなたにはありません
- 役所への届出も、出すのは開設者。あなたが保健所に行く必要はありません
- 届出先は保健所・地方厚生局・（労災指定なら）労働局の3か所
- 引き止められない理由は「自分では変えられないこと」。給与やシフトは交渉の余地を残します
- とはいえ3か月前には伝えたい。後任が専任でないと務まらないためです
「後任が見つからないと、辞めさせてもらえないのでしょうか」——管理薬剤師の方から、いちばん多く受けるご相談です。
私は岩手で管理薬剤師をしていたとき、辞めたいと言われる側に立っていました。引き止めたこともありますし、引き止めるのをあきらめたこともあります。その後、自分も管理薬剤師を辞めてパートになりました。両側から見た経験と、法律の条文で確認した内容を合わせてお伝えします。
後任がいなくても、辞められます
まずここをはっきりさせておきます。後任の管理薬剤師を探すのは、あなたの仕事ではありません。
医薬品医療機器等法 第7条第2項
薬局開設者が薬剤師でないときは、その薬局において薬事に関する実務に従事する薬剤師のうちから薬局の管理者を指定してその薬局を実地に管理させなければならない。
義務を負っているのは薬局開設者、つまり会社です。あなたではありません。後任が見つからないのは会社の課題であって、それを理由に退職を止める根拠にはなりません。
退職そのものについても、法律に定めがあります。
民法 第627条第1項
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
⚠️ ただし、就業規則を先に確認してください
法律上は2週間ですが、「1か月前まで」「3か月前まで」と就業規則で定めている薬局が多いです。実務ではそちらに合わせるのが普通ですし、円満に終えるためにも大切です。
「法律で2週間と決まっています」と正面から押すのは、よほどの事情があるときの最後の手段だと考えてください。
なぜ後任探しに、これほど時間がかかるのか
会社が焦る理由も、知っておくと話がしやすくなります。管理薬剤師は、原則としてその薬局の専任でなければならないからです。
医薬品医療機器等法 第7条第4項
薬局の管理者は、その薬局以外の場所で業として薬局の管理その他薬事に関する実務に従事する者であつてはならない。ただし、その薬局の所在地の都道府県知事の許可を受けたときは、この限りでない。
つまり「ほかの店舗の管理薬剤師が兼任する」ということが原則できません。誰か一人を、その薬局に張りつける必要があります。だから代わりがすぐに立たないのです。
💊 これは薬局側の事情です。あなたの責任ではありません
後任が立たないのは、普段から人を育てていなかった薬局側の問題です。私も管理薬剤師のとき、辞められて困ったことがあります。でもそれは、私が後任を用意しておかなかったからでした。
ただし知っておくと、話し方が変わります。「後任が決まるまで」と言われたとき、なぜそう言われるのかがわかっていれば、感情的にならずに退職日の話に戻せます。
届出は誰が、どこへ出すのか
「保健所への手続きは自分でやるのですか」というご質問もよくいただきます。答えは、すべて薬局開設者が出します。あなたが役所に行く必要はありません。
ただし届出先は1か所ではありません。ここは意外と知られていないので、順に挙げます。
| 届出先 | 根拠 | 期限 | 出す人 |
|---|---|---|---|
| 保健所 （都道府県知事） |
医薬品医療機器等法 第10条第1項 | 変更後30日以内 | 薬局開設者 |
| 地方厚生局 （保険薬局として） |
保険医療機関・保険薬局の届出事項変更の届出 | 変更が生じたとき速やかに | 保険薬局の開設者 |
| 労働局 （労災指定薬局のみ） |
労災保険指定薬局の変更届 | 異動があったとき速やかに | 指定薬局の開設者 |
3つとも、出すのは開設者です。労災指定薬局の変更届では、薬剤師免許証の写しと保険薬剤師登録票の写しも一緒に出すことになっています。
💊 あなたがやることは「写しを渡す」だけです
手続き自体は会社がやりますが、免許証の写しなど、あなたしか出せない書類があります。ここだけは協力してください。
退職の話が決まったら、「届出に必要な書類があれば言ってください」と先に伝えておくと、事務方との関係が驚くほどよくなります。私はこれを言われて、ずいぶん助かりました。
⚠️ 薬剤師会への連絡は、法律上の届出ではありません
ネット上には「薬剤師会にも届出が必要」と書かれたものもありますが、薬剤師会は任意団体であり、法律で定められた届出ではありません。会によっては連絡を求められることがある、という程度に考えてください。
管理薬剤師だった私が、引き止めをあきらめた言い方
ここからは、引き止める側にいたときの話です。わかったのは、自分に動かせる理由かどうかで対応が変わるということでした。
給与が不満だと言われれば、本部に掛け合う余地があります。シフトがきついと言われれば、組み直す余地があります。人間関係なら、配置を変えられるかもしれません。だから引き止めます。
でも、ある薬剤師にこう言われたとき、私は引き止めるのをやめました。
「この薬局の方針が、自分には合いません」
言い返す言葉が出てきませんでした。方針は、管理薬剤師が変えられるものではないからです。
当時いた薬局は同族経営で、経営陣に薬剤師がいませんでした。何を大事にするか、誰を引き上げるかが、薬剤師としての力量とは別のところで決まっていく環境です。私自身もそれを感じていたので、「そこは変えられます」とは言えませんでした。
💊 引き止められない理由は、責める言葉ではありません
大事なのは、方針が合わないことを、誰かの悪口にしないことです。「社長のやり方がおかしい」と言えば角が立ちますし、円満には終わりません。
「合いません」は、相手を否定せずに、変えようがないことだけを伝える言い方です。私が黙るしかなかったのは、責められたからではなく、どうにもできないと自分でもわかっていたからでした。
同じ考え方で、引き止めようがない理由はほかにもあります。
- 薬局の方針や、評価のしくみが合わない
- 家庭の事情（家族の転勤、介護、子どもの預け先）
- やりたい仕事の方向が違う（在宅を深めたい、病院に移りたい、企業に行きたい）
- 通勤時間や生活時間を変えたい
逆に、引き止められてしまう言い方
私が「これは引き止められる」と思った言い方も、お伝えしておきます。悪い言い方という意味ではなく、相手に交渉の余地を残してしまう言い方です。
| △ 引き止められる言い方 | 上司はこう考えます |
|---|---|
| 給料が安いので | いくらなら残るのか、聞いてみよう |
| 忙しすぎてしんどくて | 人を増やす、シフトを見直すと言えば残るかも |
| 〇〇さんとうまくいかなくて | 配置を変えれば解決するのでは |
| まだ迷っているのですが | まだ決めていない。説得の余地がある |
とくに最後の「迷っている」は気をつけてください。本当は決まっているのに、やわらかく伝えようとして付けてしまう方が多いのですが、そのひと言で話が振り出しに戻ります。
⚠️ 条件を上乗せされても、戻らないほうがよい場合があります
「手当を上げるから」と言われて残った方を、何人か見てきました。その多くは、半年から1年でまた辞めています。
上乗せされたのは条件だけで、辞めたくなった理由そのものは変わっていないからです。それに、一度辞めると言った人という見られ方が残ることもあります。引き止めに応じるなら、「何が変われば続けられるのか」を自分ではっきりさせてからにしてください。
いつ、どう切り出すか
管理薬剤師の場合、3か月前を目安にしてください。専任の後任を立てる必要があるためです。法律上は2週間で辞められますが、それは最後の手段です。
切り出すときは、言葉を1つだけ変えてください。
💊 「相談があります」ではなく「ご報告があります」
「相談」と言うと、相手は「まだ決めていない」と受け取ります。そこから引き止めが始まります。
「ご報告があります」と言えば、もう決まったことだと伝わります。冷たい言い方に感じるかもしれませんが、お互いに時間を使わずに済むという点では、かえって誠実だと思います。
伝える順番は直属の上司が先です。同僚に先に話すと、上司の耳に別のかたちで入って、たいていこじれます。管理薬剤師の場合は、上司がエリアマネージャーや本部の方になることもあります。
そして退職日を先に置いてください。「辞めたいです」だけだと、いつまでも交渉が続きます。「〇月末で退職したいので、引き継ぎの相談をさせてください」と、日付と次の話題をセットで出します。
管理薬剤師の引き継ぎで、揉めないために
引き止めを乗り越えたあと、次に揉めるのが引き継ぎです。管理薬剤師はふつうの薬剤師より引き継ぐものが多いので、ここは丁寧にいきましょう。
- 届出に必要な書類を先に渡す。免許証の写しなど、あなたしか出せないものがあります
- 引き継ぎ書を紙かデータで残す。口頭だけにしないでください。あとで「聞いていない」が起きます
- 自分しか知らないことを洗い出す。在宅の担当施設、特殊な調剤、在庫の癖、取引先の連絡先、行政への提出物の期限
- 麻薬・向精神薬の管理を整理しておく。帳簿と現物が合っているかを、引き渡す前に確認します
- 有給は早めに相談する。残日数といつ取るかを、退職日と一緒に出しておくと交渉になりません
💊 在宅を担当していた方は、ここをいちばん丁寧に
外来調剤と違い、在宅は担当者が変わると患者さんとご家族に直接影響します。訪問の曜日、ご家族の連絡先、薬の管理方法、そのお宅ごとの取り決め——書き出すと驚くほど出てきます。
私が施設在宅を引き継いだときは、前任者のメモがあったかどうかで、最初の1か月の大変さがまったく違いました。
働き方そのものを変えることを考えている方は、こちらもあわせてご覧ください。→ 外来調剤と施設在宅、どっちが働きやすい？
よくある質問（FAQ）
Q. 後任が決まるまで辞めさせないと言われました。従う必要はありますか？
A. 従う義務はありません。管理薬剤師を置くのは薬局開設者の義務（医薬品医療機器等法 第7条第2項）で、後任を探すのは会社の仕事です。また期間の定めのない雇用であれば、民法第627条第1項により、申入れから2週間で雇用は終了します。ただし実務では、就業規則の定めに沿って3か月前に伝えるのが円満です。まず退職日を決めて、書面で出してください。それでも話が進まないときは、労働基準監督署に相談できます。
Q. 管理薬剤師が辞めるとき、自分で保健所に届け出るのですか？
A. いいえ。届け出るのは薬局開設者です。医薬品医療機器等法 第10条第1項で、管理者を変更したときは薬局開設者が30日以内に都道府県知事へ届け出ると定められています。さらに保険薬局としては地方厚生局へ、労災保険指定薬局であれば労働局へも届出が必要ですが、いずれも出すのは開設者です。あなたがやるのは、免許証の写しなど必要な書類を渡すことだけです。
Q. 退職を伝えるのは、何か月前がよいですか？
A. 管理薬剤師なら3か月前を目安にしてください。管理薬剤師は原則その薬局の専任である必要があり（法第7条第4項）、ほかの店舗から兼任で回すことが基本的にできません。だから後任探しに時間がかかります。まず就業規則を確認し、そこに定めがあればそちらに合わせてください。早めに伝えるほど、引き継ぎでも有給でも、こちらの希望が通りやすくなります。
Q. 退職代行を使ってもいいですか？
A. 使うこと自体に問題はありません。ただ管理薬剤師の場合は、おすすめしにくい事情があります。麻薬帳簿の確認、行政への提出物、在宅の引き継ぎなど、あなたしか把握していないことが残るからです。そして調剤薬局の業界は狭く、転職先で元の職場の方と再会することがあります。体調を崩している、話し合いにならないといった事情があれば選択肢になりますが、まずは退職届を書面で出す方法から考えてみてください。
Q. 面接で退職理由を聞かれたら、正直に言うべきですか？
A. いまの職場に伝えるときと、面接で聞かれるときは分けて考えてください。職場には「方針が合わない」「家庭の事情」のように、誰も責めずに済む言い方を。面接では前職の悪口を避けるのが最優先です。採用する側に座っていたのでわかるのですが、前職の不満を並べる方には「うちでも同じことを言うのでは」という印象が残ります。「なぜ辞めたか」ではなく「なぜここか」に言い換えると、同じ事実でも伝わり方が変わります。
まとめ
■ この記事のまとめ
- 後任がいなくても辞められます。管理薬剤師を置くのは薬局開設者の義務です（法第7条第2項）
- 後任探しに時間がかかるのは、管理薬剤師が原則その薬局の専任だからです（法第7条第4項）
- 役所への届出は保健所・地方厚生局・（労災指定なら）労働局の3か所。出すのはすべて開設者です
- あなたがやるのは、免許証の写しなど必要な書類を渡すことだけです
- 引き止められない理由は「自分では変えられないこと」。給与やシフトは交渉の余地を残します
- 切り出すときは「相談」ではなく「ご報告」。「迷っている」は付けないでください
- 伝えるのは3か月前を目安に。就業規則を先に確認してください
辞めると決めるまでに、ずいぶん悩まれたと思います。引き止める側にいた私から言えるのは、きちんと段取りを踏んで辞めた方のことは、悪く言われないということです。日付を決めて、引き継ぎを残して、順番を守る。それだけで、最後の数か月がずいぶん違います。
💼 薬剤師転職をお考えの方へ
退職を切り出す前に、次の見通しを立てておくと気持ちが楽になります。管理薬剤師の経験は評価されやすいので、まず相場を知るところから。転職活動は複数のサービスを比較するのがおすすめです。
ファーマキャリア（正社員）
ジョブサポ薬剤師
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この記事を書いた人
メイ｜現役薬剤師（調剤歴15年）
製薬会社の研究職から調剤薬局へ転職し、岩手で管理薬剤師を経験。現在は東京で3人の子どもを育てながら、施設在宅をメインにパート薬剤師として働いています。数千件の服薬指導で実際に受けたご質問をもとに、「難しい薬の知識をわかりやすく」をモットーに発信しています。
※本記事は薬剤師による一般的な情報提供を目的としており、個別の法律相談・労務相談ではありません。就業規則や雇用契約の内容は勤務先によって異なります。退職の手続きで争いになりそうなときは、労働基準監督署や専門家にご相談ください。条文は2026年9月時点の医薬品医療機器等法および民法にもとづき、e-Govの法令データで確認しています。届出の運用は自治体や労働局によって異なる場合がありますので、詳細は所管の窓口にご確認ください。
